如何把办公室装修的“拴牢”员工的心

 看过一个美国杰出的建筑设计事务所的最新调查显示，有一半员工表示，如果有一个更好地工作场所，那么他们是愿意每天多工作一小时的。因此，无论作为什么样的公司，非常有必要放弃那些狭小，阴暗，装修蹩脚的办公室了。

而一些优秀的建筑师和设计师开始根据这份调查，重新调整他们的设计理念，修改以往的办公室装修标准，从更能满足员工需求为出发点，下面郑州办公室装修就总结一下都是什么样的新理念。

理念一：经理室的大落地窗的位置让给员工

把行政者，官员等的办公室设计在每层楼的正中央，而员工的办公位置临近窗户，让经常伏案的普通员工能在工作辛劳之时稍稍抬头就能远眺到窗外的景色，一个远眺就能放松过于紧绷的神经，活动一下脖颈，转动一下干涩的双眼，所以无论窗外有没有景色，员工心情肯定是不能同日而语的。这个理念也应了一句古话，独乐乐不如众乐乐。

理念二：设置一个非正式的快速会议室

当一些工作是需要团队协作，小组协商，员工讨论时，会议就成为工作的一个常态化存在。而集合到专门会议室，开会时间长，效率慢，问题解决度低等问题屡见不鲜，针对一些需要高效率解决的小讨论，小会议直接就可以在离员工不远的地方进行，甚至不需要离开公共区域。但是，肯定不是原地不动，而是一个专门的快速会议室。

理念三：办公室的空间根据需要的变小

这个理念并不与开头提出放弃狭小的办公空间之说相冲突，这个“小”的标准以员工呆在里面办工觉得憋屈为准。所谓提出“小”办公空间是由于当总有一些不同部门的员工喜欢用闲逛，串门闲聊的方式放松自已，打扰别人的情况下时可以用这个理念。这样，小的办公室因为没有更多的空间去容纳串门者，或者会减少他们逗留的时间，从心理层面，让他们觉得无处立足，自然而然就会减少各自的工作打扰。

理念四：降低豆腐块隔板的高度

传统的豆腐块的隔离间太封闭，但是很多工作的确是在需要独立，互不打扰的情况下进行。所以，完全摒弃豆腐块隔间是不可能，我们只需适当降低挡隔板的高度，这样让员工既有足够的独立空间工作又有足够的能见度。

一些研究已经表明，设计合理的办公室是留住员工，提高员工工作效率的有效途径。而世界500强里的一些企业正是通过正确的办公室装修受益的，所以老板们等什么，开始通过重新设计或调整办公场所来获取业绩和利润吧！

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